Executive Advisory & Leadership für KMU
Executive Sparring & Trusted Advisor für Inhaber und CEOs von KMUs. Wenn Entscheidungen komplex werden und Veränderung notwendig wird, begleite ich Führungskräfte dabei, Klarheit zu schaffen und die nächste Entwicklung ihres Unternehmens wirksam zu gestalten.
Erkennen Sie sich wieder?
Die strategische Richtung ist klar. Doch im Alltag entsteht daraus zu wenig Bewegung. Entscheidungen werden getroffen, erreichen die Organisation aber nicht in der gewünschten Wirkung. Dadurch bleibt Potenzial ungenutzt und die strategische Entwicklung verliert an Dynamik.
Die strategische Richtung ist klar. Doch im Alltag entsteht daraus zu wenig Bewegung. Entscheidungen werden getroffen, erreichen die Organisation aber nicht in der gewünschten Wirkung. Dadurch bleibt Potenzial ungenutzt und die strategische Entwicklung verliert an Dynamik.
Die Anforderungen des Marktes haben sich verändert. Die Organisation kann diese Veränderungen noch nicht ausreichend aufnehmen und in ihrer Leistungsfähigkeit umsetzen. Dadurch nimmt die Beweglichkeit ab und das Unternehmen verliert an Fähigkeit, auf neue Anforderungen wirksam zu reagieren.
Eine Nachfolge verändert häufig auch die Unternehmenskultur. Die neue Generation bringt eigene Vorstellungen mit und möchte das Unternehmen anders weiterentwickeln. Das verändert Erwartungen innerhalb der Belegschaft und kann Unsicherheit über die künftige Ausrichtung auslösen. Gleichzeitig muss die bisherige Generation ihren Einfluss Schritt für Schritt abgeben können.
Erstes Sparring
In einem unverbindlichen 30-minütigen Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation und klären, was Sie gerade bewegt.
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Leadership Sprechstunde
Als Führungskraft gibt es Situationen, die Sie gerne einmal aussprechen möchten. Etwas beschäftigt Sie und begleitet Sie durch den Alltag. Dann kann es gut tun, mit jemandem darüber zu sprechen, der ausserhalb Ihres beruflichen Umfelds steht und Ihnen aufmerksam zuhört.
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Executive Advisory
Ich unterstütze Menschen mit Führungsverantwortung und Unternehmen, wenn komplexe Situationen die Handlungsfähigkeit herausfordern und wichtige Entscheidungen anstehen. Damit wieder Klarheit und Richtung entstehen.
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Mein Ansatz
Was ist wirklich los? Die Situation verstehen, Zusammenhänge erfassen und die eigentliche Herausforderung erkennen.
Wo liegt der Hebel? Muster sichtbar machen und erkennen, was Veränderung ermöglicht.
Wohin soll es gehen? Eine klare Richtung entwickeln, die Orientierung für Entscheidungen gibt.
Was bringt Bewegung? Erkenntnisse in konkrete Veränderung und spürbare Wirkung übersetzen.
Was trägt nachhaltig? Erfahrungen nutzen, Wirkung sichern und Entwicklung weiterführen.
Impulse
Leadership
Transformationale Führung schafft Orientierung und gewinnt Menschen, Wandel gemeinsam zu tragen. Dadurch entsteht Verbindlichkeit im Handeln und die Organisation gewinnt die Fähigkeit,…
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Business
Der Aufbau einer pharmazeutischen Organisation unter enormem Zeitdruck hat mir gezeigt, worauf es in Veränderung wirklich ankommt. Entscheidend ist nicht, möglichst schnell…
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Ideas
Eine einzelne Sonnenblume mitten im Maisfeld hat mich an etwas erinnert, das wir im Berufsleben oft vergessen. Nicht jeder Mensch kann überall…
Read articleLassen Sie uns darüber sprechen. 30 Minuten, vertraulich und unverbindlich.
